Работа в компании

Главной целью кадровой политики АО «Богучанская ГЭС» является – построение партнерских отношений с персоналом и эффективное управление им путем обеспечения благоприятных условий труда и возможности карьерного роста, с учетом интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

Основной принцип кадровой политики Общества – поддержание эффективного функционирования и динамики развития Общества за счет профессионального развития персонала, сохранения высокопрофессиональных специалистов, сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, необходимой для решения задач, стоящих перед Обществом.

Управление персоналом в АО «Богучанская ГЭС» осуществляется на основе принципов соблюдения законности, корпоративной и профессиональной этики и личных интересов каждого работника.

Обучение и развитие персонала является одной из приоритетных задач кадровой политики АО «Богучанская ГЭС». Обучение проводится как внутри Общества, так и с привлечением образовательных организаций по видам:

Профессиональное обучение – с целью приобретения работниками профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение квалификационных разрядов, классов и категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Повышение квалификации по программам дополнительного профессионального образования – с целью совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Профессиональная переподготовка по программам дополнительного профессионального образования – с целью получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Независимая оценка квалификации – с целью подтверждения соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Допуски к работе (обязательное обучение) – нормативное обучение с целью осуществления допуска к работе.

Семинары, конференции, форумы – практико-ориентированные обучения, направленные на решение практических задач в рамках профессиональной деятельности.

Обучение на рабочем месте (производственно-техническое обучение) – обучение работников без отрыва от производства с целью получения знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включая специфические знания об Обществе (включая вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, пожарной безопасности; подготовку по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка), проверку знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности, других норм и правил)).

С привлечение образовательных организаций за 2022 год прошли:

• обучение 297 человек, в том числе 69 руководителей, 141 специалист, 87 рабочих;;
• независимую оценку квалификации 11 человек, в том числе 2 руководителя и 9 рабочих;
• обучение по охране труда 116 работников;
• аттестацию в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики 77 работников.

В целях повышения профессионального уровня, обеспечения надежной и безопасной эксплуатации гидроэнергетического оборудования гидроэлектростанции, обмена передовыми методами и формами организации и проведения работ по управлению оборудованием гидроэлектростанции, оперативный персонал принимает участие:

• во всероссийских соревнованиях оперативного персонала гидроэлектростанций;
• в соревнованиях профессионального мастерства оперативного персонала Богучанской ГЭС.

В процессе соревнований, посредством использования тренажерных и программных средств, проводится проверка:

• знаний требований нормативно-технических и распорядительных документов;
• знаний производства переключений в электроустановках, ликвидации аварий в электрической и гидромеханической части станции и ведение энергетического режима работы ГЭС;
• навыков оказания доврачебной помощи пострадавшим;
• навыков по оперативному обсаживанию и подготовки к производству ремонтных работ на устройствах и компасах РЗА.

В 2022 году команда оперативного персонала АО «Богучанская ГЭС» приняла участие в Девятых всероссийских соревнованиях оперативного персонала гидроэлектростанций.

По итогам результатов проведения финального этапа соревнований, команда АО «Богучанская ГЭС» заняла 3 место, и были награждены:

Знаком отличия «За наставничество» ПАО «РусГидро»:

Никитин В.В.                   начальник Оперативной службы

Благодарностями ПАО «РусГидро» и знаком отличия «За профессиональное мастерство»:

Буга И.М.                         инженер по обслуживанию подстанций

Дудин А.Т.                       начальник смены машинного зала

Майков Р.Е.                     машинист гидроагрегатов

Федоров М.В.                  начальник смены электростанции

Кадровый резерв это возможность для каждого перспективного и проявляющего успехи в работе сотрудника, непрерывно повышающего свой профессиональный уровень, ориентированного на долгосрочную работу в Обществе, претендовать на повышение по карьерной лестнице.

Целями кадрового резерва являются повышение качества подбора и расстановки руководящих работников, мотивация карьерного роста работников и дополнительное стимулирование их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации, формирование стабильного и высокопрофессионального коллектива.

Выдвижение кандидатов в кадровый резерв происходит по представлению руководителя подразделения либо по инициативе самого работника.

Отбор резервистов ведется на основании оценки на соответствие требованиям профиля должности кадрового резерва и определения уровня имеющихся компетенций. По результатам оценки кандидаты зачисляются на должности кадрового резерва Общества. Это высококвалифицированные специалисты, стремящиеся к профессиональному и карьерному росту.

В целях приобретения теоретических и практических знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для выполнения обязанностей по должности кадрового резерва, на каждого резервиста разрабатывается Индивидуальный план развития, по которому ведется подготовка.

Резервисты рассматриваются в приоритетном порядке на замещение вакантных должностей. Назначены на вышестоящие должности резервисты кадрового резерва:

из числа специалистов

1.  Тушминцев М.И.            начальником ОКИС

2.  Киреев И.А.                     заместителем начальника ЛГТС

3.  Жданов Д.А.                    старшим мастером Участка генераторного оборудования ЭЦ

из числа рабочих

1.      Власенко А.Н.              инженером по обслуживанию подстанций ОС

2.      Рукосуев Н.А.               старшим мастером Водно-транспортного участка ГЦ

3.      Шапкин А.А.                 мастером Участка по ремонту автодорог и территорий ГЦ

4.      Брюханов А.В.              мастером Участка гидросилового оборудования ТЦ

5.      Константинов И.А.       мастером Участка собственных нужд ЭЦ

Основным документом в области социальной политики и социального партнерства Общества является Коллективный договор АО «Богучанская ГЭС» на 2021 – 2023 годы, устанавливающий систему льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам Общества сверх предусмотренных законодательством РФ.

Коллективный договор АО «Богучанская ГЭС» не раз входил в тройку первых мест по результатам конкурса «Лучший коллективный договор» в генерирующих энергокомпаниях Российской Федерации, с награждением дипломами Президиума Всероссийского электропрофсоюза.

АО «Богучанская ГЭС» ежегодно входит в тройку первых мест по результатам краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». По итогам 2021 года Общество заняло 2 место в номинации «Организация Красноярского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства» и награждено дипломом.

В АО «Богучанская ГЭС» действует Кодекс корпоративной этики, который содержит обязательные правила поведения, распространяющиеся на всех сотрудников, независимо от уровня занимаемой должности. Кодекс корпоративной этики транслирует ценности компании, регулирует внешние и внутренние отношения, определяет правила к корпоративному имиджу и поведению, тем самым повышает корпоративную идентичность.

Общество уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу. Каждый сотрудник участвует в создании положительного корпоративного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением.

Общество ценит своих сотрудников – именно их деятельность является залогом его успеха – и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Ведомственными и корпоративными наградами, наградами субъекта РФ, района и города, в честь празднования 15 октября 2022 года 10-летия со дня пуска первого гидроагрегата награждены 48 сотрудников АО «Богучанская ГЭС», в том числе:

Почетной грамотой ПАО «РусГидро»                                           9
Благодарностью ПАО «РусГидро»                                                 1
Почетной грамотой АО «РУСАЛ Менеджмент»                           10
Почетной грамотой Губернатора Красноярского края               2
Благодарностью Губернатора Красноярского края                     2
Почетной грамотой Главы Кежемского района                          4
Почетной грамотой Главы Города Кодинска                               4
Почетной грамотой АО «Богучанская ГЭС»                                 15
Благодарностью АО «Богучанская ГЭС»                                       1

В АО «Богучанская ГЭС» традиционно ко Дню энергетика подводятся итоги трудовой деятельности за текущий год, и в целях мотивации сотрудников, которые внесли особый вклад в развитие Общества, добившиеся лучших показателей на производстве и в общественной жизни коллектива, награждаются государственными, ведомственными и корпоративными наградами.

По итогам 2022 года ведомственными и корпоративными наградами награжден 67 сотрудник АО «Богучанская ГЭС», в том числе:

Медалью «За заслуги и развитие топливно-
энергетического комплекса» II степени                                      1
Почетной грамотой Минэнерго Российской Федерации           3
Почетной грамотой ПАО «РусГидро»                                          20
Занесены на Доску Почета АО «Богучанская ГЭС»                    12
Почетной грамотой АО «Богучанская ГЭС»                                19
Благодарственным письмом АО «Богучанская ГЭС»                  12

АО «Богучанская ГЭС» взаимодействует с Образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, осуществляющими подготовку по профильным направлениям, по вопросам организации и проведения практик.

Целью практики является комплексное освоение студентами всех видов профессиональной деятельности, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности/направлению подготовки.

Практика в АО «Богучанская ГЭС» проводится в соответствии с заключенным договором между Образовательной организацией и Обществом на основании одного из двух документов:

1. Запроса Образовательной организации о приеме практиканта  на практику.
2. Заявления практиканта о приеме на практику.

Заявление о приеме на практику

С заявлением практиканту необходимо предоставить:

Согласие на обработку персональных данных

Справку Образовательной организации о подтверждении статуса студента (с указанием курса, факультета, специальности/направления подготовки, формы обучения)

 

Документы предоставляются нарочно либо направляются по электронной почте boges@boges.ru, оригиналы документов по адресу: 663491, Красноярский край, Кежемский район, г. Кодинск, а/я 132.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: +7(39143)3-18-43